Vos enjeux RH ne peuvent
pas attendre. Nous non plus.
Accompagnement sur-mesure en management de transition, paie et RH, pensé pour les entreprises exigeantes en quête de clarté, de réactivité et de fiabilité.
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Après plus de 15 ans en cabinet comptable, j’ai choisi de mettre mon expérience au service des entreprises en quête de réactivité, de fiabilité et de clarté, en particulier lors de phases sensibles : croissance, restructuration, ou passage de relais.
Ma mission : vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel, pendant que je sécurise vos obligations sociales et pilote vos enjeux RH de manière agile, précise et humaine.
GL RH & PAY, c’est avant tout un partenaire engagé, à vos côtés quand ça compte.
Ils nous font confiance
quand tout s’accélère.
TPE, PME, groupes ou associations : nous intervenons avec méthode, discrétion et impact.
Une vision moderne du pilotage RH.
Intervenir vite, bien, et au bon moment.
GL RH & PAY se positionne comme un partenaire agile et engagé, capable d’intervenir avec précision là où vos équipes n’ont plus le temps ni les ressources pour gérer l’urgence ou structurer l’essentiel.
Grâce à une expertise de haut niveau acquise en cabinet comptable, nous apportons une réponse concrète, humaine et parfaitement alignée avec les enjeux des dirigeants, des DAF ou des responsables RH : conformité, efficacité et clarté dans l’action.
Plus qu’un prestataire, un vrai partenaire
Des solutions RH et paie pensées pour accompagner les transitions, sécuriser l’exécution et libérer vos équipes.
Management de transition RH
Nous intervenons de manière ponctuelle ou récurrente pour prendre le relais sur la fonction RH en période de changement : croissance rapide, absence stratégique, réorganisation ou besoin de structuration urgente. Notre approche est à la fois humaine, rigoureuse et opérationnelle.
Externalisation de la paie
De la collecte des variables à l’édition des bulletins et déclarations sociales (DSN), nous assurons une gestion complète, fiable et conforme de votre paie. Vous gagnez du temps, limitez les risques URSSAF et offrez un cadre clair à vos équipes, même en contexte mouvant.
Appui RH opérationnel
Nous accompagnons les entreprises sur des sujets RH concrets : contrats, absences, entretiens, ruptures conventionnelles, ou dialogue social. Vous bénéficiez d’un soutien réactif, précis et adapté à la réalité de vos équipes, sans complexité inutile.
Audit et sécurisation sociale
Nous réalisons un diagnostic complet de vos pratiques RH et paie, identifions les zones de risques et vous remettons des recommandations concrètes. Cet audit vous permet d’anticiper les contrôles, de corriger l’existant et de sécuriser durablement vos processus.
Accompagnement personnalisé
Pensé pour les indépendants et petites structures, cet accompagnement vous offre un interlocuteur unique pour tous vos sujets sociaux. Nous vous aidons à décider, à anticiper et à rester serein face aux obligations RH, sans embauche ni surcharge.
Écoutez vos clients,
mais aussi les nôtres.
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Une expertise éprouvée
15 ans d’expérience en cabinet comptable, au service d’organisations complexes et exigeantes.
Un accompagnement humain
Une approche personnalisée, à l’écoute de vos enjeux réels, avec réactivité et transparence.
Une rigueur sans compromis
Veille légale constante, conformité assurée et process clairs pour sécuriser chaque mission.
Une solution agile et ponctuelle
Intervention rapide, en management de transition ou mission courte, selon vos besoins du moment.
Ils nous font confiance pour leurs gestion RH et paie
Vos questions fréquentes
Nous avons rassemblé ici les réponses aux questions que nos clients nous posent le plus souvent.
Chez GL RH & PAY, nous offrons un ensemble complet de solutions RH et paie pour accompagner votre entreprise dans toutes ses phases : management de transition RH (remplacement, structuration ou changement), externalisation complète de la paie (calcul, déclarations, bulletins), appui opérationnel (contrats, absences, ruptures, dialogue social), audits de conformité sociale, et accompagnement personnalisé pour les petites structures ou indépendants. Tout cela avec l’objectif de vous libérer des tâches administratives et de garantir sécurité, conformité et efficacité.
Nos services s’adressent aux dirigeants de PME et TPE, aux experts-comptables et DAF externalisés, ainsi qu’aux associations et structures à mission. Que vous traversiez une phase de croissance rapide, une réorganisation, un remplacement de poste stratégique ou simplement le besoin de gagner en clarté et de fiabilité dans votre gestion RH, nous adaptons notre accompagnement selon votre taille, votre secteur et vos contraintes spécifiques.
Le management de transition RH consiste à intervenir temporairement dans votre organisation pour assurer le pilotage de la fonction RH à un moment critique (absence, mutation, croissance, restructuration). Nous prenons en charge les responsabilités RH opérationnelles, stratégiques ou de coordination, avec une prise de relais rapide, une implication forte et un objectif de résultats concrets pour stabiliser, structurer ou transformer votre organisation selon vos objectifs.
L’externalisation de la paie avec GL RH & PAY couvre l’intégralité du processus : collecte des variables de paie, préparation des éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences…), calcul des bulletins, gestion des déclarations sociales via DSN, conformité légale, traitement des anomalies et support en cas de contrôle. Nous garantissons précision, délais respectés et sécurisation des obligations sociales, pour que vous puissiez vous concentrer sur vos priorités.
L’audit RH débute par un diagnostic approfondi de vos pratiques actuelles (processus de paie, documents sociaux, gestion des risques, conformité légale). Ensuite, nous identifions les zones de vulnérabilité ou d’amélioration, puis nous vous proposons un rapport clair avec des recommandations opérationnelles, un plan d’action priorisé et un suivi possible pour la mise en œuvre. Le tout dans un esprit d’écoute, de transparence et d’efficacité.
Choisir GL RH & PAY, c’est opter pour un accompagnement qui combine 15 ans d’expertise en cabinet comptable avec une approche humaine, agile et personnalisée. Nous nous engageons à être plus qu’un simple prestataire : votre partenaire stratégique. Vous bénéficiez de réactivité, de clarté dans les process, d’autorité technique, et d’une relation de proximité pour sécuriser vos obligations sociales tout en libérant vos équipes.
Un besoin RH urgent ou une mission à lancer ?
Prenons 15 minutes pour en parler, sans engagement.
